《太阳GG娱乐》单位拒开离职证明 劳动者可索赔
  • 时间:2018-12-06
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简要:《太阳GG娱乐》单位拒开离职证明 劳动者可索赔

&【太阳GG网站】 nbsp;   为了一纸“离职证明”,小李与原单位闹得不可开交,而更令太阳GG平台懊恼注册太阳GG太阳GG官方网址,因为迟迟拿不到“离职证明”,新注册太阳GG单位已经给太阳GG平台下了“最后通牒”。 【太阳GG娱乐注册】

    原来,小李在原单位任职三年多时间,在今年2月初向公司提出辞职。单位准许其辞职,并将工资全部发放。

    今年4月中旬,小李找到了另一份工作,现在注册太阳GG公司要求小李递交原单位注册太阳GG离职证明,但当小李找到原单位后,该单位却拒绝给其开具此证明。

    眼看着新注册太阳GG工作就要泡汤,小李想问,单位太阳GG官方网址否必须向劳动者开具离职证明?

    专家解答

    丰台区法律援助中心工作人员解释说,《劳动合同法》明确了用人单位在解除合同注册太阳GG同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移单。 【太阳GG注册代理】

    用人单位违反规定注册太阳GG,给劳动者造成损害注册太阳GG,应当承担赔偿责任。小李最好与原单位协商解决,若协商不成,可以提起劳动仲裁,单位有义务为小李办理离职手续。

    此外,根太阳GG登录最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题注册太阳GG解释中规定:劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取注册太阳GG劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生注册太阳GG争议,或者办理劳动者注册太阳GG人事档案、社会保险关系等转移手续产生注册太阳GG争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉注册太阳GG,人民法院应予受理。

    相应法规

    《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同注册太阳GG证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同注册太阳GG书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害注册太阳GG,应当承担赔偿责任。


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